Wir sind das Kolping-Bildungswerk Köln – eine gemeinnützige Bildungseinrichtung mit Herz, Haltung und Wirkung. Ob Kinder, Jugendliche oder Erwachsene: Wir entwickeln Bildungs- und Unterstützungsangebote, die Menschen stärken und echte Teilhabe ermöglichen. Mit uns arbeiten annähernd 950 Menschen an den Standorten Köln, Leverkusen, Bergisch-Gladbach, Solingen und Neuss. Mit dem 30.6.2026 werden wir das operative Geschäft von dem Verein auf eine gemeinnützige GmbH übertragen.
In den vergangenen Monaten konnte ein umfassender, richtungsweisender Entwicklungsprozess erfolgreich abgeschlossen werden. Unter breiter Beteiligung unserer Mitarbeitenden wurden Strukturen neu gedacht, Verantwortlichkeiten geschärft und eine tragfähige Grundlage für die Zukunft geschaffen.
Auf dieser Basis gestalten wir nun die nächste Phase: Die neuen Strukturen werden mit Leben gefüllt, Prozesse greifen ineinander und eine neu aufgestellte Leitungsebene entwickelt gemeinsame Stärke. Unser Ziel ist klar: eine Organisation, die kulturell, wirtschaftlich und strategisch zukunftsfähig aufgestellt ist.
Unser Anspruch
Wir bauen auf dem, was wir gemeinsam geschaffen haben – und suchen eine Geschäftsführung zum 01.07.2026, die diese Basis mit Überzeugung weiterentwickelt und zugleich nach außen wirksam vertritt. Motivation, Zusammenhalt, wirtschaftliche Klarheit und ein starker Gestaltungswille sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.
Als Geschäftsführung übernehmen Sie Verantwortung für die konsequente Weiterentwicklung dieser neuen Grundlage. Sie führen das Unternehmen mit Klarheit, Energie und Weitblick und gestalten aktiv die nächsten Schritte.
Die Aufgaben
- Organisationsentwicklung: Konsolidierung und gezielte Weiterentwicklung der neu geschaffenen Strukturen und Prozesse mit Blick auf Effizienz, Klarheit und Zukunftsfähigkeit
- Kultur und Zusammenarbeit: Gestaltung einer offenen, verbindlichen und vertrauensbasierten Organisationskultur sowie Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Führung und Leitungsteam: Aufbau, Entwicklung und enge Abstimmung eines leistungsfähigen, verantwortungsbewussten Führungsteams
- Strategie und Geschäftsentwicklung: Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie strategische Weiterentwicklung und Profilierung bestehender Angebote
- Verbandsarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und strategische Abstimmung mit dem Diözesanverband
- Ehrenamt und Netzwerk Kolping: Stärkung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den Kolpingfamilien und ehrenamtlichen Strukturen
- Gemeinnütziger Auftrag: Sicherstellung der konsequenten Umsetzung des satzungsgemäßen Zwecks und dessen strategische Weiterentwicklung im Einklang mit dem Leitbild Adolph Kolpings
- Wirtschaftliche Steuerung: Gewährleistung einer nachhaltigen wirtschaftlichen Stabilität sowie transparente und vorausschauende Unternehmenssteuerung
- Interessenvertretung: Repräsentation des Kolping-Bildungswerks Köln auf Landes- und Bundesebene sowie gegenüber relevanten Stakeholdern
- Governance, Compliance und Reporting: Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, Weiterentwicklung eines wirksamen Compliance- und Risikomanagementsystems sowie transparente Berichterstattung gegenüber Gesellschaftern und Gremien
- Kooperationen und Netzwerke: Aktiver Ausbau und Pflege strategischer Partnerschaften in Bildung, Politik, Gesellschaft und Wirtschaft